潮邦努力打造，使公司成為職工信賴之家！

浙江潮邦廚具電器有限公司自2009年創(chuàng)立以來，歷經(jīng)近十載的磨礪拼搏，現(xiàn)已成為一個(gè)集研發(fā)、生產(chǎn)與銷售集成廚電產(chǎn)品為一體的高新科技企業(yè)，其銷售服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及全國(guó)各省市縣地區(qū)，先后榮膺“中國(guó)集成灶行業(yè)十大品牌”、“國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)”、 “中國(guó)低碳節(jié)能環(huán)保創(chuàng)新示范單位”、“ 中國(guó)泛家居發(fā)展中企業(yè)500強(qiáng)”等殊譽(yù)。

九年的風(fēng)風(fēng)雨雨，起起落落，靠的是公司與員工間的互信合作，靠的是全體員工對(duì)公司的認(rèn)同與奉獻(xiàn)，才能實(shí)現(xiàn)公司的持續(xù)發(fā)展。伴隨著潮邦公司的發(fā)展，員工人數(shù)逐年增多，直至2018年，公司現(xiàn)有員工近500人。

實(shí)現(xiàn)公司與員工間的良好互動(dòng)，關(guān)愛員工生活，解決員工后顧之憂，是潮邦公司經(jīng)營(yíng)方針中最重要的部分。為貫徹落實(shí)公司這一經(jīng)營(yíng)方針，公司也采取了眾多措施：

一、 嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，在公司內(nèi)部全面開展普法教育和技巧、技術(shù)培訓(xùn)。每一位新進(jìn)員工入職后為每一位外來員工提供工作的保障，構(gòu)建安穩(wěn)的工作環(huán)境。公司還會(huì)定期舉辦法律知識(shí)培訓(xùn)，用公告、文化墻形式宣傳法規(guī)讓每一位員工了解自己應(yīng)有的權(quán)益，學(xué)會(huì)保護(hù)自己的合法權(quán)益。建立自我約束、自我激勵(lì)、自我發(fā)展的管理模式，樹立誠實(shí)守信的社會(huì)形象，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，并使之成為浙江潮邦廚具電器有限公司建立可持續(xù)發(fā)展模式的重要基礎(chǔ)。

二、 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，幫助員工融入公司，接受公司理念，與公司共同發(fā)展。企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中著力構(gòu)造而形成的為大部分員工所共享的愿景、行為準(zhǔn)則、企業(yè)價(jià)值觀等企業(yè)本質(zhì)特征的總和。它包括物質(zhì)文化、精神文化、組織文化、經(jīng)營(yíng)文化、管理文化、職工業(yè)余生活文化等范疇。

在潮邦，當(dāng)月生日的員工都會(huì)收到公司工會(huì)送上的精美生日禮物并有集體生日會(huì)。潮邦也積極參與各級(jí)政府舉辦的各類活動(dòng)，豐富員工業(yè)務(wù)生活。如果把潮邦公司比作海，潮邦的每一位員工就是浪花。它們之間相互依存，在發(fā)展壯大中真誠相待。作為企業(yè)，潮邦公司通過各種途徑給員工提供鍛煉學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，為其在日后的競(jìng)爭(zhēng)中能過脫穎而出提供了條件；身為員工，在良好的企業(yè)文化的熏陶下、企業(yè)制度的管理中，具備了健全的職業(yè)素養(yǎng)，克盡職守，在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。這就是真誠相待，實(shí)現(xiàn)共贏，浙江潮邦廚具電器有限公司努力打造成職工信賴的職工之家

編輯：中國(guó)集成灶網(wǎng)——阿克